Angebotsprofil

Angebotsprofil

Leistungen – Expertise

Bei der Umsetzung unserer Ziele – Gleichstellung und Diversity auf dem Arbeitsmarkt und in der Gesellschft und Überwindung der digitalen Wissenskluft  – folgen  wir dem Doppelansatz der EU-Gleichstellungspolitik: Spezifische Aktionen zugunsten von Frauen, da wo es gravierende Benachteiligungen und besonderer Förderung zu deren Überwindung bedarf  einerseits und Veränderung von institutionellen Strukturen und Kulturen für eine nachhaltige Gleichstellung von Frauen und Männern (in ihrer Vielfalt) als Querschnittsaufgabe (Gender Mainstreaming u. Diversity Management) andererseits.

Unserem biographischen Bildungsansatz folgend, entwickeln und realisieren wir Beratungs.- und Bildungsangebote, die individuelle Qualifikations- und  Arbeitsmarktchancen verbessern helfen entlang der verschiedenen Stationen (weiblicher) Erwerbsbiographie: Beim Berufseinstieg, während der beruflichen Arbeit/Karriereentwicklung in  Unternehmen/Organisationen und beim beruflichen Wiedereinstieg nach Phasen längerer Erwerbslosigkeit.

Entsprechend erstrecken sich unsere diversen Modellvorhaben und Qualifizierungsangebote über die drei Handlungs- und Geschäftsfelder Berufseinstieg, Wiedereinstieg, Organisations- und Personalentwicklung

Geschäftsfeldübergreifend bieten wir folgende Expertise und Dienstleistungen

  • Bedarfsorientierte Konzeptentwicklung·
  • Entwicklung und Durchführung von Kompetenzbilanzierungsverfahren·
  • Beratung/Coaching
  • Lernbegleitung
  • Mentoring
  • Medienkompetenz-Trainings
  • Steuerung und Begleitung von organisationalen und personalen Entwicklungs- und Veränderungsprozessen
  • Netzwerkmanagement
  • Gender-Diversity-Trainings für Führungskräfte und Mitarbeiter/innen
  • Evaluation

Bei der Erbringung dieser Leistungen setzen wir auf unsere Kernkompetenzen

  • innovative Lernkonzepte
  • gender-diversity-sensibler, berufsbiographischer und  konstruktivistischer Lernansatz
  • gender- und diversity-orientierte IT- und Medienkompetenzvermittlung
  • individuelle Lern- und Beratungssettings für Berufseinstieg, Karriereentwicklung und Wiedereinstieg
  • hohe interkulturelle und internationale Kooperationskompetenz
  • Gender Mainstreaming- und Diversity Management Know-how·
  • Vernetzung auf lokaler, regionaler und internationaler Ebene·
  • gesellschaftspolitische Einflussnahme